Därför vill fler bli doula

1411-1

I många länder är graviditeter och förlossningar en kvinnosak. Tidigare var det likadant här i Sverige. Du födde ditt barn hemma, omgiven av din mamma, kanske svärmor och en barnmorska. Doktorn tillkallades bara om det blev komplikationer. Men den här traditionen har långsamt förändrats och idag är det lite annorlunda. De flesta åker in till sjukhuset när det är dags att föda. Den personal som råkar ha skift just då är de som hjälper dig. Men du måste inte vara helt ensam under förlossningen.

Så gott som alla väljer idag att ha sin partner med sig. Om du vill kan du också inkludera andra nära i förlossningsarbetet, bara de inte är i vägen för personalen. Det har nämligen visat sig att en kvinna som känner sig omhändertagen klarar bättre av alla de ansträngningar som en förlossning ändå innebär. När hon är lugn och avslappnad minskar smärtupplevelsen och det hela kan till och med gå lite fortare.

Vad är en doula?

Ordet doula kommer från grekiskan och betyder i princip en kvinna som hjälper till. Som tar hand om någon annan. Det har blivit synonymt med en kvinna som hjälper till under graviditeten och födseln. Inte som en sköterska eller doktor, utan mer som en nära vän. För att kunna jobba som doula i Sverige så måste du gå en kurs. Det finns bra information för den som är intresserad av att gå en doulautbildning.

Det handlar om att stödja inte bara kvinnan utan även hennes partner. Någon som har erfarenhet av förlossningar och hur systemet fungerar kan vara till stor hjälp. För när du ser din partner i hemska smärtor kan det vara lätt att tappa fattningen. Då kan doulan vara där med råd och uppmuntran. Hon kan mycket om avslappningsövningar och profylax. Som par har ni kanske gått en kurs, och hon kan påminna er om allt det viktiga som togs upp där. Rent praktiskt så vet doulan precis vad som händer på ett sjukhus och har även personlig erfarenhet. Föda utan rädsla (FUR) är en guide till en bättre förlossningsupplevelse.

1411-2

Du är inte ensam

Det kan vara extra svårt att föda barn när du inte är i ditt hemland. Allt är så annorlunda och du kanske inte ens kan språket helt och hållet. Då kan en doula som har samma bakgrund som du eller som talar ditt språk vara guld värd. Mycket av den stress och ängslan som en havande kvinna känner kan minska om de får allting förklarat för sig. SVT Nyheter rapporterar i denna artikel om hur doulor ska överbrygga kulturkrockar.

Det är klart att det inte räcker med att kunna språket. Här är det inte fråga om att vara en vanlig tolk. Istället har en doula erfarenhet och vet lite om det du går igenom. För även om personalen på BB är trevlig och hjälpsam så kan det kännas skönt att ha en god vän närvarande. Som själv har fött barn i Sverige och som kan förklara lite för dig om rutinerna.

Varför gå en kurs för doula?

Det finns flera anledningar till att en kvinna vill bli doula. I grund och botten handlar det om att hjälpa andra. Så en viss medkänsla och intresse för hur andra har det måste finnas där. En doula har erfarenhet, hon har själv fött barn. Det är klart att varje födsel inte är en annan lik, men de har i alla fall ett hum om vad du går igenom. Göteborgs-Posten skriver i den här artikeln om varför man väljer att bli doula.

En doula kan vara till hjälp inte bara för den gravida kvinnan utan även hennes partner. För den som är så känslomässigt involverad kan det vara svårt att se sin kära lida. Med sinnet vet du att det är helt normalt och att allt kommer att gå bra. Men det tär på dig att se henne skrika i smärtor, kanske flera timmar i rad. Då kan en doula som ger praktiska råd och uppmuntran vara ovärderlig. Hon kan visa dig hur du ska massera för att minska smärtorna och påminna er båda två om den så viktiga andningen.

Jobba som doula

Det är viktigt att komma ihåg att en doula har sin alldeles egna plats i processen. Hon ger inte medicinska råd och är inte en del av personalen på sjukhuset. Istället ska hon ge stöd och hjälp till paret. Hennes roll kan tyckas underordnad, men är av stor vikt. Den allra viktigaste personen är partner och doulan tar aldrig över den rollen. Men hon kan vara till hjälp för båda två. Ge dem råd om de så önskar och vara ett stort stöd i processen. En doula försöker alltid skapa en lugn atmosfär så att föräldrarna kan ha en bra förlossningsupplevelse. Att jobba som doula innebär ett ansvar att hjälpa andra.

 

Så hittar du ditt drömboende för semester

1424-1

Boendet är en av grundstenarna för en lyckad semester. De flesta vill ha det lite lyxigare än vanligt, eller i alla fall ett bekvämt ställe. Nu har utbudet ökat något alldeles otroligt så det är inte alls så svårt att hitta fram till ditt drömboende. Marknaden är upplagd för drömmare, du har mycket att välja på till riktigt bra priser. Frågan är vad du är ute efter.

Det finns många olika faktorer som spelar in på om boendet blir en framgång eller inte. Alla har inte samma behov eller önskningar. Så se till att ha klart för dig vad du vill ha när du börjar leta. Ett alternativ är naturligtvis att vara lite öppen och se vad som finns på den ort du ska resa till. Det är ganska troligt att du blir glatt överraskad av vad som finns att boka. För det är resenärens marknad, med stor variation i alla prisklasser.

Resor till Europa som ligger precis runt hörnet

Det finns mycket att se och uppleva runt om i Europa. Vissa länder är som natt och dag jämfört med Sverige. Inte bara natur och historia, utan också mat och kultur. För när du reser utomlands är just kulturen en viktig del av din semester. De flesta vill prova på ny mat, kanske äta något de aldrig hört talas om förut. En del reser på utpräglade mat-eller vinprovarresor, men du kan uppleva mycket även på egen hand. Interhome hittar ditt semesterboende i Spanien eller Italien.

Södra Europa är alltid populärt, bland annat för sitt intressanta klimat. I Italien kan du bada nere i söder eller åka skidor i norr, under en och samma vecka. Det är klart att om det är sol och bad du är ute efter så är sommaren bättre. God mat kan du dock få hela året runt. Varje provins och ort har sina egna specialiteter. Och de är stolta över sina traditioner. Du kan alltid hitta en liten restaurang eller två som bjuder på det allra bästa som regionen har att bjuda på. Allting sköljs naturligtvis ner med en flaska gott vin, också från grannskapet. Italien bjuder på många vackra semesterboenden.

1424-2

Tapas eller paella?

Mat är viktigt också i Spanien. De har en intressant och annorlunda kultur runt just mat och ätande. Detta land har länge varit som ett Mecka för semesterhungriga nordbor. De flesta har någon gång varit här, antingen på fastlandet eller på en av dess många, fina öar. En del kommer tillbaka så gott som varje år, bara för att de trivs så bra. Så hittar du ditt dröm-semesterboende i Spanien. Läs mer i denna artikel i Aftonbladet. För den som verkligen trivs i landet kan det vara läge att köpa ett hus eller lägenhet. Du kan vara här under de kalla vintermånaderna, för att sedan njuta av den svenska sommaren. En sommarstuga i Spanien, fast omvänt.

En fördel med att semestra i Spanien är att det går så många flyg dit. Du kan alltid hitta en biljett och ofta till mycket bra priser. Efter ett tag så lär sig också många språket, i alla fall så att du kan beställa en kopp kaffe eller välja dina tapas. Eftersom det är Europa kan du få medicinsk hjälp vid behov, vilket inte är en allt för liten detalj. Allt detta gör det tillgängligt men samtidigt intressant, en oslagbar kombination.

Vart ska resan gå?

Nu för tiden är det vanligare att göra mer än en resa varje år. Du kanske väljer Spanien för påsklovet, Thailand under jullovet samt tillbringar sportlovet på en svensk skidort. De som inte har barn i skolan har ännu större valmöjligheter. Det är inte ovanligt att ta en helg i en storstad någon gång både höst och vår. Beroende på ditt arbete kan du kanske ta tjänstledigt och resa runt i en världsdel ett par månader. Asien har alltid varit populärt, inte bara Thailand men också Filippinerna och Vietnam.

1424-3

Resor med ett tema eller något alldeles speciellt på programmet har också vuxit till sig. Likaså tycker många om att ha ett litet speciellt boende under semestern. Tänk att kunna sova i en trädkoja, fast med alla bekvämligheter som ett vanligt hotell kan ge dig. Eller att lägga sig under täcket i ett rum gjort av is, vilket faktiskt finns hemma i norra Sverige. Andra har förvandlat gamla flygplan till lyxhotell eller lagt sina rum under vattenytan. Svenska Dagbladet rapporterar här om att det kommer allt fler spännande semesterboenden i världen.

Boka ditt boende i god tid

På sina håll måste du vara ute i god tid för att få det du vill ha. För den som vill fira påsk i Jerusalem, till exempel, eller har biljetter för fotbolls-VM. Du kan säkert hitta något, men många vill helst ha sitt drömboende. Därför kan det bara bra att börja titta tidigt, i alla fall så att du har ett grepp om vad du behöver göra. På vissa uthyrningsfirmor har du chansen att avboka om du skulle hitta något annat som du hellre vill hyra.

Det har blivit allt vanligare att dela upp resa och boende. Många bokar fortfarande in paketresor där de tas om hand från början till slut. Men det är även populärt att samla på sig upplevelser. Att kunna bo i en särskild stadsdel kan vara målet. Nära till sevärdheter och nattklubbar, eller för att få en känsla av historiens vingslag. Andra vill helst bo nära stranden, de vill kunna vakna upp varje morgon och höra havet. Du kanske önskar dig en lyxig villa med pool i trädgården, en veranda där du och dina vänner kan njuta av solnedgången över ett glas vin.

Listan på önskemål kan bli hur lång som helst. För alla har sina egna tankar och drömmar som de vill se uppfyllda. Eftersom det idag finns så mycket härligt semesterboende att välja mellan har du stor chans att det blir en verklighet. Det finns ingen anledning till att din nästa semester inte ska bli den bästa hittills. Tills du reser bort igen vill säga.

Så fungerar aktiva kontorsstolar

Tänk att sitta och jobba på en stor boll. Som inte ens står stilla utan du måste anstränga dig för att behålla positionen. Det påminner ganska mycket om att gå till gymmet, för det handlar om en Pilates-boll. Den hör till det allra senaste inom kontorsmöbler. Allt fler har insett hur farligt det är att sitta rätt upp och ner dagarna i ända. Ergonomiska stolar och andra lösningar har blivit mycket populära. Det var på tiden anser många som sliter med skador eller värk efter åratals arbete bakom ett skrivbord.

Egentligen är det konstigt att det inte blivit normen för länge sedan. Alla vet att du blir stel och lätt får värk av en dålig arbetsposition. Men det verkar som att man inte insett riktigt hur allvarligt problemet har varit. Nu börjar det dock bli skillnad. Ergonomiska stolar av olika slag handlas in. Antalet sjukskrivningar minskar och folk mår bättre. En situation som inte bara gör det roligare att gå till jobbet men som också ökar produktiviteten.

Hur du ska sitta

Till att börja med så är det viktigt att inse att alla inte är likadana. Dels har du skillnaden mellan män och kvinnor, deras kroppar är inte identiska. Inom varje grupp har du också olika längd, samt att en del har långa armar eller korta ben. Därför är det viktigt att kunna reglera stolarna men även borden som det arbetar vid. De ska kunna höjas och sänkas för att passa den individuella kroppen. Det blir ännu bättre om de också kan vinklas på olika sätt för att främja en bra arbetsposition.

Om det inte går att ändra på bordet ska du i alla fall satsa på en bra stol. Det är första steget till god hälsa och arbetsmoral. Det finns bra ergonomiska kontorsstolar. Ergonomi är läran om hur din position kan påverka hälsan. Med en ordentlig stol så har du kommit långt. Vissa av dessa stolar har inget ryggstöd. Det har visat sig att du jobbar bättre om du inte lutar dig tillbaka. Hela tiden är det ju en kamp för att undvika gamnackar och annat otrevligt som ofta uppstår som ett resultat av dålig arbetsposition.

1300-2

Större satsning på personalen

Rent allmänt har det senaste årtiondet sett en hel del förändringar runt om på arbetsplatserna. Den nya trenden är att satsa mer på personalen. Dels så väljs de ut med större noggrannhet. Många företag anlitar speciellt utbildade firmor för att hitta den rätte personen till posten. Bemanningsföretagen har blivit fokuserade kring en viss yrkesgrupp, och så vidare. Men även på själva arbetsplatsen märker du skillnaden.

Sydsvenskan skriver i denna artikel om hur gott hantverk är viktigt för den som tillverkar kontorsstolar. Detta är en återspegling av utvecklingen som bygger på att personalen ska kunna sitta väl när de jobbar. Atmosfären har förändrats och fler företagare planerar arbetsplatsen med de anställda i åtanke. Bekväma möbler är en del av det hela. Trygghet och säkerhet kommer främst, med andra förmåner på köpet. Vidareutbildningar, veckomöten, kickoff och mycket annat visar att de flesta insett att den största investeringen är din personal. Om de har det bra och är friska så fungerar allting annat så mycket bättre.

1300-3

Vad är aktiva stolar?

Det låter lite konstigt, är det inte personen som ska vara aktiv? Men det är precis det som dessa stolar handlar om. Du kan helt enkelt inte bara sitta på dem och jobba. Det kräver något av dig och håller din kropp aktiv. Många går och tränar efter jobbet. Dels för att de tycker om det men också för att motverka det stillasittande arbetet. Om du nu kan träna medan du jobbar så får du dubbel belöning. Dagens Industri skriver i en artikel om aktiva kontorsstolar.

 

En del tycker om att stå upp och jobba. Det ger dem en god position, de bränner kalorier och många upplever att jobbet blir enklare. Andra sitter och cyklar medan de knappar på datorn. De kan cyklar flera kilometer under en helt vanlig arbetsdag. Träning som styrker deras kroppar och håller sinnet vaket. Något att tänka på för en verksamhet som funderar på att skaffa dessa kontorsmöbler eller arbetsstationer.

En långsiktig satsning

Det kostar en slant att byta ut gamla traditionella skrivbord och stolar. Men det du får igen uppväger helt klart investeringen. För det är så du måste tänka. Du investerar i dina medarbetare. Varje investering förväntas ha en avkastning. Med ergonomiska stolar och andra hjälpmedel kan du förvänta dig friskare personal. De kommer att vara mer alerta och orka med så mycket mer under arbetsveckan. Du slipper slita med sjukskrivningar och allt vad det innebär av vikarier eller problem med projektplanering.

Därför kan det mycket väl löna sig inte bara på sikt men även ganska snabbt. Bra stolar och en trivsam arbetsmiljö har visat sig vara grunden för god arbetsmoral och större produktion. Vilket ju är målet för varje företag som vill gå framåt.

 

Så påverkar tidskrävande tidrapportering medarbetarna negativt

Så påverkar tidskrävande tidrapportering medarbetarna negativt

1457-1

Det finns en del uppgifter som inte är så roliga. I alla fall för de flesta som jobbar på en arbetsplats. Tidrapportering kan vara en sådan sak. Alla vet hur viktigt det är att rapportera vem som jobbar och hur många timmar. Det ligger i ditt eget intresse att registrera dig när du kommer och när du går hem. Eller att det på något sätt märks när du är närvarande. Men det kan också kännas som en börda. Speciellt om rapporteringen tar allt för mycket tid från dina egentliga arbetsuppgifter.

Nu är det ju inte alla arbetsplatser som har ett komplicerat system för tidrapportering. Men det är något som de flesta sliter med. Det allra bästa är att ha ett program eller liknande som är gjort för att underlätta uppgiften. Gärna ett system som tagits fram av någon som känner till din bransch. För då kan både schemaläggning och tidrapportering flyta på utan några större hinder. Något som är nödvändigt måste ju inte var tidskrävande också.

De bästa systemen för tidrapportering

Det finns som sagt ett antal olika system som är gjorda för tidrapportering. En del vänder sig till restaurangbranschen eller någon annan specialiserad nisch. Andra är mer allmänna och kan användas av så gott som vem som helst. Fast många tycker nog att det fungerar bättre med ett tidrapporteringssystem som är baserat på den sorts jobb du har. Det brukar vara lättare att gå direkt in och börja använda det, utan att behöva programmera allt för många detaljer. Läs mer om NEXT.

Det är många branscher som måste ha ett system för tidrapportering. Lagen säger att de vid vilken tidpunkt som helst ska kunna visa upp vem som är på plats. På sina håll kan detta inkludera familjemedlemmar som ger dig en handräckning i företaget. Något att se lite närmare på så du inte får böter. Förhoppningsvis går inte myndigheterna runt och kontrollerar om mormor hjälper till med disken, men du vet aldrig. Tillförlitlig tidrapportering inom bygg.

1457-2

Använda de verktyg som finns

Det tar lite tid att sätta sig in i ett nytt system. Ofta blir det fel i början och du måste göra dubbelt arbete. Men i det långa loppet så lönar det sig att ha ett effektivt och väl fungerande program för tidrapportering. Många lägger därför ner en del pengar på att komma igång med detta. Gärna ett system där du kan inkludera det mesta som har att göra med arbetstid, ersättning, löner och allt det som hänger samman med det. Så lite som möjligt ska hamna utanför, tanken är att allt ska vara smidigare.

För det är ju ofta inte bara fråga om att klocka in sig morgon och kväll, som på en del arbetsplatser. Idag är det vanligtvis lite mer komplicerat. Skiften ska passas ihop så att alla får den arbetstid de har rätt till och helst ska du respektera deras individuella önskemål. Sedan har du affärsluncher och milersättning, det ska också med i beräkningen av löner. Som i sin tur hänger samman med tiden, och så vidare. Allt detta får gärna kopplas ihop med fakturering och annat som berör arbetsplatsen. Allt mer effektiv tidrapportering på fler och fler företag. Läs mer i denna artikel i Resume’.

Underlätta livet för dina medarbetare

Att du måste rapportera tid är en sak. Det samma gäller schemaläggning eller planering. Dessa uppgifter har sin givna plats på en arbetsplats. Vad du däremot inte behöver acceptera är ett dåligt system. En bra arbetsgivare ser till att ge sina medarbetare de bästa verktygen. De som kan underlätta livet för dem. Egentligen är det en vinnarsituation för alla parter. Ju mer tid de anställda lägger ner på att syssla med administration, desto mindre tid och ork har de över för att jobba.

1457-3

Nu är det ju inte så svart och vitt i det verkliga livet. Men helt klart så kan ett bra system ge dig en marginal att falla tillbaka på. Det är ett redskap för att gå framåt som företag. Och säkerligen kan det göra stor skillnad för de som måste syssla med dessa saker på en daglig basis. Dagens Nyheter skriver i en artikel om hur tidskrävande tidrapportering kan påverka medarbetarna negativt.

Dags för en förändring

Det finns lagar som styr tidrapporteringen. Bland annat bestämmer staten vilka branscher eller yrken som måste ta detta på allvar. Men det betyder inte att andra sorters företag inte kan tjäna pengar och andra resurser på att investera i ett bra system för tidrapportering. Allt som gör att arbetsplatsen flyter på som den ska är värdefullt.

Så det kanske är dags för en förändring på ditt företag. Om du ser lite närmare på situationen är det möjligt att du ser behovet av ett nytt system. Glöm det där med handskrivna lappar som ingen kan läsa. Eller komplicerade program som gör det lätt att hoppa över den så väsentliga rapporteringen. Speciellt om de anställda redan har något emot den extra uppgiften.

Istället ska du se om det finns ett system som täcker din bransch. För om det är mer nischat och fokuserat så brukar det vara lättare att använda. Du behöver inte anpassa systemet till din situation eftersom det redan är programmerat för det du sysslar med. Ibland kan det naturligtvis vara bra att kunna skräddarsy vissa delar av ett system. Men på det stora hela kan det vara skönt med ett tidrapporteringssystem som nästan kan läsa dina tankar.

Så ska du tänka vid mögelsanering av fasad

1381-1

När du bygger ett hus eller flyttar in i en ny bostad så förväntar du dig att det ska vara sunt och fräscht. En del skaffar sig ett renoveringsobjekt, men även då är tanken att skapa sig ett bra hus. Därför är det extra tråkigt om du efter en tid upptäcker att allting inte står rätt till. Det kanske börjar med lite fukt i hemmet. Ett av barnen får ofta hosta eller kanske rentav allergi. När huset inspekteras så upptäcks det mögel, svampangrepp eller något annat som gör det osunt att leva i.

Naturligtvis är det inte alltid så dramatiskt. Det kan helt enkelt vara så att du upptäcker att fasaden börjar blir missfärgad. Ett annat ställe som gärna får mögelangrepp är en kallvind. För dessa problem härrör från temperatursvängningar och dålig ventilation. Något som du kan åtgärda långt innan det blir ett problem. Nyckeln är att känna ditt hus utan och innan. Att inspektera det och göra kontroller med jämna mellanrum så att du snabbt kan upptäcka eventuella problem. Samt att redan från början se till att ventilationen fungerar som den ska.

Ett rent och fint hem

De flesta jobbar hårt för att hemmet ska vara rent och inbjudande. Genom att städa regelbundet kan du bidra till att familjen håller sig frisk. Det hör samman med en god kosthållning och motion. Men mögel har inte mycket att göra med renlighet. Istället bildas det när luften inte kan cirkulera som den ska och fuktighet tillåts bli liggande. Alla kan drabbas av mögel på kallvind. Det är just ett sådant ställe där fukt kan få sitt fotfäste. Alla som njuter av de varma somrarna inser inte hur klimatförändringarna gör att husen utsätts för större angrepp.

Tidigare hade vindar och fasader en chans att torka upp under de torra och kalla vintrarna. Samtidigt så värmdes många hus upp med olja eller annat som gjorde att murstocken hölls riktigt varm. Nu när det är varmare och fuktigt ute så bildas det mer kondens. Och hem som värms upp på ett sådant sätt att murstocken inte blir varm har större benägenhet att få mögel. Såvida du inte ser till att installera andra former av självdrag och ventilation. Läs mer på Avfuktningsteknik.se.

1381-2

En sund innemiljö

Det kan inte nog understrykas hur viktigt det är att hålla luften fri från fukt och mögel. Mögelsporerna är små och kan lätt flyga runt i luften. De kan spridas via ett ventilationssystem i stora byggnader och ställa till med större eller mindre katastrofer. Skolor är speciellt farliga eftersom barn lättare blir sjuka.

Men det är inte bara att sätta igång och skrapa. För att möglet inte ska spridas finns det vissa procedurer att följa. Det brukar vara bäst att låta proffsen ta hand om det hela. En del kan bero på hur pass djupt angreppet har gått. Om det ligger på ytan kan det räcka med att ta bort det synliga möglet och se till att luften blir renare. Men om det gått ner i materialet under kan det kräva en större insats. Kristianstadsbladet rapporterar i en artikel om att för sen mögelsanering kan få stora konsekvenser.

 

Om möglet ignoreras och får växa till sig kan det leda till svåra sjukdomar. Astma och andra luftvägsproblem kan uppstå eller förvärras. När det drabbar barn kan det hindra dem från att ha ett normalt liv eftersom de inte kan springa eller leka som alla andra. Eksem och torr hud kan vara ett annat resultat av mögel. Trötthet, huvudvärk, koncentrationssvårigheter, snuva och heshet kan alla vara ett tecken på att det finns mögel i huset.

Mögel på utsidan

Nu är det dock inte bara på kallvindar och i badrum som det uppstår mögel. Utsidan av huset kan också angripas och ibland är det nödvändigt med ett rejält ingrepp. Göteborgs-Posten skriver i denna artikel om att även fasader kan ha behov av mögelsanering. Detta är något som du definitivt bör anlita en specialiserad firma för att ta hand om. De kan göra det både snabbt och effektivt.

1381-3

Ibland kan fukt och mögel ligga latent i virket som används till en byggnad. När du sedan målar uppepå det så kommer möglet upp till ytan. Det är inte allt mögel som skadar huset utan många tar bort det mest för att det är så fult. Fast om du lämnar kvar det så finns det en stor risk att det går inåt och leder till svår röta. Mögel är aldrig bra att lämna åt sig självt. Det bör alltid tas bor, men på ett ansvarsfullt sätt.

Hur du tar bort mögel

För mindre mögelangrepp kan du själv kanske göra något åt det. Ett väl beprövat husmorstips för mögliga mattor är att strö bakpulver över den och låta det verka över natten. Dammsug sedan bort alla spår av mögel och pulver. Andra använder sig av vinäger. De sprayar en lösning av vinäger blandat med vatten på kaklet varje gång de duschar för att inte ens behöva se något mögel.  Men denna kur kan också användas på redan befintliga mögelfläckar.

Ett litet problem med alla dessa kurer är att de inte dödar möglet. Vad du gör är att du städar bort det. I och för sig så kan det räcka, beroende på var du har möglet och hur pass mycket det spritt sig. Men för att vara på den säkra sidan bör du använda produkter som dödar sporerna och ser till att möglet inte kommer tillbaka.

Det kan vara svårt att komma till rätta med ett mögelangrepp. Ibland krävs det ganska stora ingrepp för att ens få bort den skada som möglet förorsakat. Men eftersom det handlar om familjens och husets hälsa så är det väl värt alla insatser. Sedan gäller det naturligtvis att förbättra ventilationen och se till att luften cirkulerar ordentligt. Installera gärna extra ventiler och andra produkter som ser till att den fuktiga, gamla luften sugs ut och att ny och frisk luft kommer in.

Ett liv utan mögel

Redan på byggstadiet går det att förhindra möglet från att få en grogrund. Med god isolering och de rätta byggmaterialen kan du minska risken. Men sedan är det som sagt viktigt att alltid hålla ett öga på sitt hem. Dels genom att inspektera alla ytor, ute och inne. Samt att se till att luften verkligen cirkulerar. Skapa en god innemiljö så att alla mår bra och ingen får onödiga sjukdomar.

 

Så är individbaserade lojalitetsprogram nyckeln till framgång

1364-1

Varje kund är unik. Detta är något som man numera har insett hos olika företagsledningar och man arbetar därför mer aktivt med att se till att de är nöjda med sin upplevelse när de handlar av verksamheten man representerar. Detta är nyckeln till framgång.

Människan lever i ett individbaserat samhälle där ens egna önskningar och drömmar blir allt mer viktiga och dessutom genomförbara än de någonsin har varit förut. Detta har inte bara inflytande över hur människor lever sina liv utan även på hur företag anpassar sina affärer på ett sätt som gör att alla känner sig sedda för den dem är. Man vill känna sig unik och så är individbaserade lojalitetsprogram nyckeln till framgång för många företag.

Lojalitet är ett ord som alla företagare numera hör talas om fort. Detta har att göra med det som skrivs ovan och det faktum att lojalitetsprogram för att belöna kunderna och göra deras vardag smidigare blir vanligare. Sami Sulieman är ledande inom digitala lojalitetsprogram och kan hjälpa dig och ditt företag med era behov inom området. Hör och se mer om Sami Sulieman om du vill veta mer innan du bestämmer dig för om du ska kontakta honom eller inte.

Lojalitet och rabatter i media

1364-2

Det går att hitta mycket läsning om lojalitetsprogram, rabatter och digitala plånböcker i media. Detta har såklart att göra med det faktum att det är ett ämne som engagerar och som många ser som den enda framtiden inom affärsvärlden. Nyheter24 skriver i denna artikel om Sami Sulieman som är en föregångare när det gäller området och som utvecklat några av de bästa lösningarna på marknaden med sitt företag.

Därför handlar lojalitet hos kunderna inte om rabatter. Läs mer i denna artikel i Dagens PS och få veta mer om ett spännande ämne som du om du inte redan idag arbetar med det bör fundera på att ta med i beräkningen för framtiden.

Därför är lojalitetsprogram och digitala plånböcker framtiden

  • De skapar mervärde för kunden i form av rabatter och erbjudanden man faktiskt vill använda. Det är ju trots allt så att lojalitetsprogrammet har gjort att företaget vet vilken typ av produkter man använder sig av och som man därför kommer att ha faktisk nytta av även i framtiden. Med andra ord innebär dessa lösningar att man som kund slipper tråkiga erbjudanden som man inte tjänar något på eftersom det helt enkelt inte är produkter man vill ha.
  • Det ger företagaren möjlighet att få veta mer om sina kunder på ett sätt som gör att man kan anpassa verksamheten till något marknaden vill ha.
  • Det skapar en enklare vardag för kunden som slipper lägga tid på att köpa på ett komplicerat och omständligt sätt när man istället har produkterna redo i en varukorg eller rekommenderade till sig när man loggar in.

Hur ska man som företagare då tänka för att hitta den bästa lösningen för sig själv och sitt företag? Detta är alltid något man funderar lite extra på som företagare då man står inför en stor förändring, speciellt av det tekniska slaget. Som tur är finns det dock ett par saker man kan ta med i beräkningen för att göra bra val.

Så ska du tänka vid investering i digitala plånböcker och lojalitetsprogram

  • Börja med att fundera igenom vad det är du söker. Genom att definiera detta så får man en enklare överblick som kan hjälpa till att hitta rätt produkt för ens företag. Sitt gärna flera tillsammans och fundera över detta. De medarbetare du har runt omkring dig kan vara nyckeln till att göra rätt val. De arbetar med dina produkter dagligen och kan ha sett något du missat.
  • Ha en budget. Det är lätt att dras med i engagemanget och intresset som finns men det är viktigt att också ha en budget som du vet fungerar för investeringen. Gör en budget som är hållbar och där det finns marginaler om något oväntat sker. Att göra en investering kostar alltid pengar men det ska vara just en investering och inte en tung ekonomisk börda som kan göra att företaget får problem i längden.
  • Så är individbaserade lojalitetsprogram nyckeln till framgång. Detta är något du vill veta mer om innan du bestämmer dig för ett företag som erbjuder en produkt, ett koncept eller en tjänst som hjälper dig med det hela. Ring dem och ställ alla frågor du har. Då kan du få svaren du behöver för att ta rätt beslut för er. Får du inte det kan det vara ett tecken på att företaget har något att dölja och du ska då fundera på att vända dig till någon annan istället. Det är inte värt det att välja något annat än det allra bästa när det kommer till något så viktigt som ditt företag och dess utveckling.
  • Kolla med affärsbekanta om de har några tips. Kanske kan de ge dig precis den information du behöver för att känna dig trygg med ditt beslut. Fråga bara dem du har förtroende för. Du vill ju vara säker på att du får tillförlitliga svar som du kan lita på i alla lägen.
  • Sök på företag du är intresserad av att köpa ifrån på nätet. Då kan du läsa rekommendationer och annan information som kan vara viktig att ta del av för att ta ett bra beslut. Läs mycket så kommer du att ha en bredare grund att stå på för framtidens beslut.
  • Se till att ni läser igenom avtalet ni skriver innan du tar ett slutligt beslut. Då vet du vad som gäller och vilka rättigheter du har. Detta är grundläggande för alla som vill undvika problem om något mot förmodan inte skulle vara som man tänkt sig eller om man skulle vara missnöjd med produkten man har köpt. Var gärna fler än en person som läser igenom avtalet. Det är en trygghet för alla som är måna om att välja rätt. Är det något som är oklart bör du fråga även om ni sitter i slutfasen av att börja samarbeta. Du förtjänar alla svar du behöver.

Så är individbaserade lojalitetsprogram nyckeln till framgång

Kunder vill bli uppskattade för att de handlar den produkt eller tjänst du erbjuder. Det enklaste sättet att visa denna uppskattning är genom att du ger dem personlig uppmärksamhet och att du erbjuder dem rabatter och erbjudanden som de faktiskt vill använda. Högsta service är en förutsättning för att de ska bli nöjda och vilja återkomma igen när de behöver handla mer av det du säljer.

Genom att skapa de bästa förutsättningarna för att detta ska ske så ökar du chansen för att ditt företag ska lyckas. Detta är ju faktiskt något som alla entreprenörer eftersträvar då de startar ett företag. Konkurrensen är hårdare än någonsin så det är viktigt att man gör det där lilla extra för att erbjuda kunderna en upplevelse de vill vara med om igen. Allt annat vore att skjuta sig själv i foten och sätta företaget i sank. Läser du på om vad som finns att erbjuda på marknaden när det kommer till lojalitetsprogram och digitala plånböcker så blir det enklare att ta ett beslut och för dig att känna dig trygg med det val du gör.

Så väljer du en duktig jurist

1311-1

Jurister arbetar för att alla ska ha rätt representation om man behöver det i en juridisk fråga. Detta är en trygghet för alla medborgare eftersom alla kan hamna i en situation då man behöver juridisk hjälp. Som tur är finns det bra jurister att vända sig till och som arbetar för att du ska få bästa möjliga resultat.

Ett juridiskt problem kan handla om allt från att man har begått ett brott till att man råkat ut för något som ett offer. Det kan också vara så att man behöver råd och stöd kring en affärsuppgörelse eller något annat där det kan vara bra att få juridisk hjälp.  Söker du på RiVe Byrå får du upp kontaktinformation till duktiga jurister som kan hjälpa dig med en rad olika frågor. Detta kan vara tryggt att veta när man behöver det. Henric Einarsson från RiVe har lång erfarenhet och gedigen kunskap inom juridiken och är ett exempel på en duktig person som kan hjälpa till.

Att läsa om juridik

Det går att hitta en del artiklar om juridik i tidningen och detta har såklart att göra med att många har behov av en. Saker som så väljer du en duktig jurist och flera andra frågor går att få svar på genom att man läser. Realtid.se skriver här om hur jurister kan dra nytta av digitaliseringen och detta visar på hur alla områden, även de mer traditionella, kan använda sig av ny teknik för att arbeta mer effektivt. Detta gynnar ju alla människor och inte bara juristerna själva. Många tycker ju tyvärr att det verkar komplicerat att anlita en jurist men så behöver inte vara fallet i dagens samhälle.

Om vikten av att välja en bra jurist kan du läsa i denna artikel i Dagens Juridik och detta är en bra artikel för dig som av en eller annan anledning har behov av en jurist. Den som läser lär sig mer och därför kan man också få bättre hjälp av en person som är expert inom det område man riktar in sig på.

Tänk på detta då du väljer jurist

  • Börja med att tänka igenom vem det är du behöver hjälp av. Handlar det om bostadsaffärer, ett brottsmål eller något helt annat? Det är viktigt att du vänder dig till rätt byrå för att få den ultimata expertisen. Detta är grundläggande.
  • Sedan måste du beräkna kostnaden för att få den hjälp du vill ha. Att veta hur mycket en jurist tar betalt är därför det steg du måste ta härnäst. Gör en budget för investeringen, då minskar du risken för att du ska få onödiga problem.
  • Glöm inte värdet av att ha ett nätverk. Då kan du få reda på bra tips från andra som kan ha använt sig av en jurist i ett eller annat ärende. Vare sig det handlar om att du frågar affärskontakter eller andra så är det viktigt att våga göra just detta. Det är ju det dem är till för! Ibland får man de bästa tipsen genom att fråga personer man har förtroende för.
  • Kolla sedan upp varje jurist ordentligt på nätet. Då kan du få reda på viktiga fakta som om de har förekommit i media på ett negativt eller positivt sätt och annat. Att läsa vad andra har tyckt är alltid bra för att på så sätt ta ett mer genomtänkt beslut.
  • Nästa steg är att boka ett möte för att diskutera saken med den jurist du vill anlita. Detta är smart för det ger dig chansen att se över om de verkligen är rätt byrå för dig eller inte. Du vill ju vara säker på att de har bra service och bryr sig om det du har att säga på riktigt. Tala med dem direkt så väljer du en duktig jurist.
  • Det sista som du aldrig får glömma är att försäkra dig om att du förstår vad som ingår i det avtal ni skriver när ni väljer att jobba med varandra. Läs det och läs det igen om det behövs. Du vill inte missa något som kan komma att vara viktigt och sedan inse att du inte får det du behöver när det kommer till kritan. Be gärna en kollega att läsa igenom avtalet tillsammans med dig så att du vet att du har haft två par ögon på texten. Det är ju ett faktum som är svårt att bortse ifrån att människor kan missa saker som andra kanske kan tänkas se. Att arbeta tillsammans och läsa ihop är därför smart.

Så väljer du en duktig jurist

1311-2

Det är viktigt att du väljer rätt person att hjälpa dig med ett ärende. Gör du det så ökar du ju dina chanser för att målet ska gå väl och att du ska få ett avtal som du verkligen har nytta av. Lägger du ned lite extra tid på att hitta rätt person för just dig och ditt ärende så kommer du att få betalt i längden. Du vill ju inte slösa varken tid eller pengar på att fundera över om du kunde ha gått till väga på ett annat sätt eller inte.

Fördelarna med att ha en bra jurist är många och du kommer att upptäcka detta väldigt snabbt. Du har alltid någon att fråga om du undrar över något. Det enda du behöver göra om du har en bra jurist är ju att ringa eller mejla dem direkt. De är också experter inom sitt område och kan därför spara dig mycket tid och pengar på att veta hur man ska gå till väga för att hitta rätt avtal eller lösa ett problem. Detta ger trygghet och det är skönt att ha för alla som behöver juridisk hjälp.

Sist men inte minst ger en duktig jurist dig sinnesro eftersom du vet att du kan gå igenom processen med en bra person vid din sida. Då kan du göra bättre affärer och lösa eventuella problem du har på ett smidigare sätt.

Livet går alltid upp och ned, det är så det fungerar, men det gäller att man gör rätt val på vägen. Gör man det så kommer det bli enklare att hänga med när det blåser hårt och man kan se fram emot ljusa tider. Vare sig det handlar om affärer eller något annat så är det viktigt att man tar strategiskt smarta beslut och att välja rätt jurist för ändamålet är bara ett sätt att uppnå detta.

Din jurist och du ska förhoppningsvis kunna arbeta tillsammans under lång tid eftersom det är tryggt att alltid ha samma person att vända sig till i viktiga frågor. Gör man det kommer man att bli en gladare person eftersom man vet att man kan slappna av enklare. Detta kommer inte bara att bidra till ett gladare liv för dig själv utan även dem du har runt omkring dig. I slutändan är det ju detta som spelar roll eftersom dem man har runt omkring sig i from av familj och vänner är de som kan stötta när livet händer. Vare sig det är oväntat eller planerat så vet ingen vad som sker imorgon och därför ska man alltid vara proaktiv i sina val idag.

 

Därför uppstår svårigheter vid behov av snabb rekrytering

1225-1

Rekrytering kan vara komplicerat. Då en felrekrytering kan kosta mycket pengar och tid för ett företag är det viktigt att det blir rätt från start. Därför är det inte så underligt att allt fler vänder sig till experter för att hitta rätt medarbetare när en tjänst öppnas upp på företaget.

Vetskapen om att man hittat rätt person för tjänsten som är ledig på företaget är en skön känsla. För att uppnå den finns det dock mängder av saker man måste tänka på och du kan kontakta Rubino om du vill ha hjälp med att söka personal som fungerar väl i din verksamhet. Du kan gå hit för inhyrning av säljare i Stockholm men det finns också många andra typer av tjänster som de kan hjälpa dig med. Fördelarna med att anlita experter för rekrytering är många.

Fördelar med att anlita rekryteringsexperter

  • Du har experter som hanterar din rekrytering eftersom de har koll på allt det senaste inom rekrytering och som dessutom har utbildning i hur man hittar rätt person till rätt tjänst. Detta gör helt enkelt att du kan vara säker på att du rekryterar rätt på en gång.
  • Du har någon att fråga om du undrar över något. Det är sällan bra att gå för snabbt fram och därför uppstår svårigheter vid behov av snabb rekrytering men med experter bara ett telefonsamtal bort kommer din process att kännas trygg från början till slut.
  • Du sparar pengar och tid eftersom du kommer att hitta rätt från start. Felrekryteringar kostar mycket pengar för företag varje år men detta slipper du och lösgör därför mer pengar som du kan lägga på andra saker som är bra för företaget.

Medias rapportering om rekrytering

1225-2

Tidningar och annan media är ett bra sätt att få inspiration och hitta nya tankar kring hur man ska gå till väga för att rekrytera. Dagens Medicin skriver i en artikel om svårigheterna när man inte rekryterar tillräckligt snabbt och detta är en intressant aspekt att tänka på för den som är i processen av att rekrytera. Alla tjänar på att läsa om detta, såväl de som söker arbete som de som jobbar inom branschen.

Tidningen Jönköpings-Posten skriver här om en annorlunda sorts rekrytering och denna artikel visar på vikten av att man måste hitta rätt i alla typer av sammanhang när det kommer till rekrytering. Om rekrytering inom sporten kan man läsa i den här artikeln i Aftonbladet och även här finns det mycket man inte tänker på om man inte är en del av rekryteringsprocessen själv på en daglig basis.

Att läsa är ett sätt att hämta information som man kanske saknar om hur marknaden fungerar idag och hur man på bästa sätt ska rekrytera personal till en ledig tjänst. Gör man det kan man stå säkrare i de beslut man tar och man kan då också se till att resultatet blir det allra bästa.

Så här väljer du rätt rekryteringshjälp

  • Försäkra dig om att ni har ekonomin avsatt för att lägga pengar på denna investering. Det är ju viktigt att det hela inte blir en betungande sak för företaget utan något bra som kommer att erbjuda företaget mervärde. En hållbar budget är nyckeln till framgångsrika företag och bra beslut. Den som är ekonomiansvarig ska genomföra budgetarbetet tillsammans med er som sitter i ledningen. Då har ni bästa förutsättningarna för att allt ska gå smidigt till.
  • Gör efterforskningar innan ni bestämmer er för vilka ni ska anlita. Detta gör du enklast genom att söka på olika alternativ via nätet och se om det skrivs bra eller dåliga saker om företaget. Att också ta del av omdömen och recensioner är nödvändigt för den som vill vara säker på att de gör ett bra val.
  • Ställ frågor om du har några. Det kan gälla allt från att därför uppstår svårigheter vid behov av snabb rekrytering till andra saker. Viktigast är att du får svar på det som just du undrar över. Då kan du vara trygg med att ditt val av rekryteringshjälp är bra på alla sätt och vis. Får du inte de svar du önskar dig så ska du inte vara rädd för att gå till ett annat företag istället. Det finns ju ingen anledning till att du ska välja något som inte är bra när det finns andra möjligheter istället.
  • Läs igenom villkoren för din investering ordentligt. Det ska kännas som att du vet vad som gäller i alla lägen och att du inte ska behöva få några överraskningar om något mot förmodan skulle gå fel. Ett bra råd är att se till att ni är flera som läser överenskommelsen. Då minskar ni riskerna för att ni ska missa något som kan komma att vara avgörande om ni mot förmodan skulle hamna i en situation där ni inte var nöjda.

Därför uppstår svårigheter vid behov av snabb rekrytering

1225-3

Det kan vara svårt att hitta rätt sätt att rekrytera. Man vill ju dessutom ofta ha någon på plats relativt fort och man vill inte gärna rekrytera fel person eftersom det kostar företaget mycket pengar att göra det.

Att ta hjälp kan vara nyckeln som de flesta behöver för att rekrytera smart och med rätt person på rätt plats. Genom att läsa på om vilka möjligheter som finns på marknaden blir det enklare än någonsin att försäkra sig om att man gör rätt val för det företag man företräder och att man därmed kan vara trygg med att rekryteringen sker på ett smart sätt.

Företag kan bara växa och må bra om de medarbetare som arbetar där varje veckodag mår bra och gör sitt bästa. Denna typ av klimat går att skapa genom att ta noga genomtänkta beslut kring det mesta och genom att vara en person som lyssnar på vad ens medarbetare har att säga. Då kommer man som entreprenör att kunna se fram emot en framtid som på alla sätt är ljus, även då marknaden är tuff i den bransch där man verkar.

 

 

Dessa är de bästa knepen för Excel

1237-1

Att kunna använda datorer är basen för det mesta idag. Till och med små hantverkarfirmor måste ha en hemsida för att klara sig i konkurrensen. För att inte tala om orderbehandling och fakturering. Hur du än vänder och vrider på det hela så klarar sig inget företag utan datorer idag.

Men det räcker inte med att bara ha de allra senaste datorerna och koppla ihop dem till ett nätverk. Dina medarbetare måste veta hur de ska använda all denna fina utrustning. De flesta kan lite om datorer. Så gott som alla använder dem på en daglig basis. Men för att kunna jobba effektivt krävs det lite mer. De program som finns på marknaden är sofistikerade och har stor potential. Det är upp till dig att utnyttja detta på allra bästa sätt.

Satsa på kvalitet och framgång

Det finns två sätt att få kvalificerad personal. En är genom att anställa folk som kan något. Denna metod är egentligen ett helt normalt tillvägagångsätt. Du ser på folks CV, intervjuar dem och sedan kan de börja. Men ibland så fattas det en liten detalj. Eller så har du någon som verkligen är en bra medarbetare men som inte har all den utbildning som behövs.

Lösningen här kan vara vidareutbildning. Det finns mycket bra kurser och utbildningar som inte tar allt för mycket tid från de dagliga uppgifterna. Men som tillåter dina anställda att lyfta sin kunskap till en högre nivå. Hitta informationen du behöver på Aktiv.se.

Vissa dataprogram är standard. De lägger grunden för att den dagliga ruljangsen ska fungera. Program som Word och Excel har blivit basen för det mesta, och det är viktigt att kunna dem. De flesta vet nog vad det är och kan till viss grad också använda dem. Men i många situationer kan en djupare kunskap om vad du kan få ut av dessa program vara av nytta. Aktivs hela utbud hittar du på den här sidan.

1237-2

Ett steg i rätt riktning

I flera av de moderna skolorna finns det idag möjlighet att skaffa sig ett körkort. Inte för bil, men ett certifikat som visar att du kan grunderna i ett Office-paket. Du kan alltid lägga till moduler vartefter, för det är inte alla som du behöver samtidigt. Men om detta är något som är en del av din grundutbildning kan det vara bra att ta chansen när du har den.

Det går dock att ta detta certifikat även vid ett senare tillfälle. Eller, bygga på det med ytterligare finesser och funktioner. Tech World skriver här om hur tekniken anpassar Office efter nya uppfinningar. De flesta har märkt hur utvecklingen inom datorer och programvara går framåt med stormsteg. Ibland är det svårt att hänga med. Därför är det ganska självklart att mycket av den information som är det senaste idag blivit gammal imorgon. Vissa saker ligger kvar, så det lönar sig alltid att kunna grunderna. Men sedan är det ofta en fråga om uppdateringar och vidareutbildningar.

Fortsätt att utvecklas

För den som har intresse finns det alltså mycket att välja mellan. Men du måste inte alltid gå en utbildning för att komma vidare. Det finns en hel del tips och bra information på nätet. Läs forum och frågor på de sajter där du vet att svaren är korrekta eller de allra bästa. Nöj dig inte med att kunna grunderna utan gå vidare lite på egen hand. Om de bästa knepen för Excel kan du läsa i den här artikeln i PC För Alla.

Just Excel kan vara ganska frustrerande. Det ser så bra ut på skärmen, men när du ska skriva ut ditt ark så hamnar flera kolumner utanför. Naturligtvis kan du inte förvänta dig att stora sjok med ark ska komma på ett och samma papper. Men det finns alltså ganska bra knep för att kunna göra en snygg utskrift.

Det här är något som kanske inte direkt påverkar din arbetsrutin. Men det kan göra det hela lite lättare, vilket alltid är en fördel. I längden kan du spara både tid och pengar på att göra saker på allra bästa sätt. Ingen har råd att förlora resurser, vare sig företaget är ditt eller inte. Som anställd förväntas du uppfylla en viss arbetsbörda. Ju smidigare dina rutiner desto bättre för dig själv.

1237-7-3

Häng med i utvecklingen

I vissa gymnasieskolor fanns det linjer med dataprogrammering under 1980-talet. Det handlade om grundläggande programmering i olika dataspråk. Idag har alla en plattform att jobba med, och det är istället fråga om att lära sig använde de program som redan skapats. För de som var med från början har det säkert varit som en berg-och dalbana. Det har gått fort fram och skillnaden är något alldeles enorm.

Tech World skriver i denna artikel om varför du ibland måste uppdatera Office. Om du inte följer med i utveckling kan du förlora värdefulla funktioner. Det är inte bara hårdvara som uppdateras hela tiden, utan även programmen som installeras. Smarta personer sitter dygnet runt på olika ställen i världen och jobbar med att förbättra alla dessa produkter. Det är en ganska stark konkurrens mellan olika företag inom branschen, så ingen har råd att ta det lugnt.

Alltid bra med nyheter

Vissa uppdateringar är så bra att du undrar hur någon klarat sig utan tidigare. De gör det lättare att jobba och du kan ofta bli klar snabbare. De system som ligger till grund för allt som görs på en dator är fantastiska, men de kan också förbättras. Nya program kommer upp då och då men oftast är det en bättre version av redan lanserade hjälpmedel. Därför är det inte heller så svårt att lära sig nyheterna, eftersom du redan har grunden för själva programmet.

Att jobba med Excel är intressant och inte alls så svårt. Speciellt inte om du har en bra kurs i botten. Den tillåter dig att utnyttja alla de olika funktioner som finns, och som kommer att göra ditt jobb så mycket bättre. Det gäller att utnyttja dina verktyg till fullo, för att åstadkomma så mycket som möjligt.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Så får man mindre stress med smarta personalhanteringssystem

1275-1

Det är inte alla som tycker om att vara organiserade. De trivs allra bäst när det nästan är totalt kaos i deras liv. Men de allra flesta fungerar inte på det sättet. De har behov av lite mer ordning och reda i livet. Och om du jobbar i en större organisation eller företag så måste det vara väl planerat. När den omgivande strukturen fungerar som den ska är det lättare för de individuella medarbetarna att kunna jobba effektivt. Allt detta minskar stressen på arbetsplatsen.

En sak som kan göra det jobbigt är när det inte finns tillräckligt med material eller utrustning. Om du måste gå ner till ekonomiavdelningen varje gång du ska skriva ut ett dokument kan det bli ett stressmoment. Men även bristen på personal eller dålig planering kan göra det svårt att vara effektiv. Ett bra schema är därför minst lika viktigt för att arbetsplatsen ska fungera väl. Stress kan påverka både de anställda och de som har ansvar.

Utnyttja dina resurser på bästa sätt

Det finns absolut ingen anledning att slösa med dina resurser. Vare sig du har mycket eller lite så ska du använda det på allra bästa sätt. Personal är en stor resurs, det som ofta kallas för human resources eller HR. Om du lyckas få med dig de anställda så kan företaget verkligen gå framåt. TimeTjek personal hjälper företagare som vill arbeta optimalt. Naturligtvis handlar det inte om att driva de anställda till sitt yttersta. Istället kan du med ganska små metoder skapa en lugn och trivsam arbetsplats. Ett företag där de små detaljerna fungerar och alla känner sig uppskattade.

För de som är ansvariga för personalhantering kan stressen minska avsevärt om de har bra verktyg. Ett system som verkligen fungerar och som alla kan använda. För det är många delar som ska kombineras. Frånvaron ska stämmas av med lönehanteringen. Det samma gäller sjukskrivningar och föräldraledighet, för att inte glömma semestern. Men också många projekt är beroende av att alla kuggar i hjulet fungerar som de ska. Att alla vet vad deras uppgifter är och när det måste vara klart. Hitta all information du behöver på https://www.timetjek.com/schemalaggning/ .

Planera arbetsplatsen på ett realistiskt sätt

En arbetsplats har alltså många resurser. Men inte alla är statiska. I och med att personalen utgör en av de största resurserna du har så har du alltid en stark variabel i företaget. För människor fungerar inte som maskiner. Du kan inte vara helt säker på hur en månad kommer att gå, för så gott som allt kan hända. Helt klart har du en klar tanke om vad som bör göras, och förhoppningsvis en realistisk plan för vad företaget kan klara av att åstadkomma. Men en viss flexibilitet är alltid nödvändig.

1275-2

Det är här som det verkligen lönar sig att satsa på en bra chef för personalarbetet. Samt ge denna person ett system att jobba med som är effektivt och logiskt. Gärna anpassat till företagets speciella inriktning och behov, men i alla fall ett väl utprövat system så att ansvarige har ett redskap som fungerar. Eskilstuna-Kuriren skriver i denna artikel om hur personalen får mindre stress med smart personalsystem.

För ett företag så lönar det sig att dra ner på stressen. För om de anställda upplever sin arbetssituation som jobbig eller stressig så brukar antalet sjukskrivningar öka. Folk har lärt sig att säga ifrån. Att inte tåla vad som helst utan tänka på sin hälsa. Men även om de går till jobbet så är det svårt att ge 100% när det är stress i luften. Oavsett vilken position eller ansvar du har i verksamheten så är en trivsam arbetsplats grundläggande.

Progressiva chefer inom personalresurser

Vilka metoder som fungerar bäst beror naturligtvis på vilken sorts företag det är fråga om. En traditionell arbetsplats har vanligtvis inte samma rutiner som en mer innovativ och modern verksamhet. Det ena är inte alltid bättre än det andra, utan är mer en fråga om vad som fungerar allra bäst för just ditt företag. Du ska inte göra som alla andra bara för att det är modernt. Istället är det viktigt att analysera behoven och sedan se till att uppfylla dem.

Expressen rapporterar här om hur man ofta tjänar på att arbeta progressivt inom HR-frågor. Här relaterades exemplet på hur en informell arbetsplats annonserade efter personal. För dem var de viktigt att ha humor och kunna skratta åt sig själv, vilket avspeglades i formuleringen. De anser att alla ska känna sig fria och kunna prata med chefen om vad som helst. Det kanske är målet för de flesta, men inte alla når fram dit på samma sätt.

Helt klart så är det viktigt att HR ansvarig är progressiv. Dagens arbetsplats har inte alls samma krav och förväntningar som för ett tiotal år sedan. Idag läggs till exempel ganska mycket vikt på din personlighet. Hur du passar in i gruppen och vad du kan bidra med. Din utbildning eller erfarenhet är inte alltid lika viktig, även om den också spelar en roll. Det är vanligt med diskussioner och de vill att alla ska kunna höras.

Minska stressen på jobbet

Human resources eller personalfrågor är stommen i ett företag. Om kommunikationen mellan ledning och personal fungerar har du kommit långt. Det samma gäller för hur arbetet tillrättaläggs. Scheman och skift ska passa ihop, så att ingen får bära en större börda än andra. Lönerna måste vara korrekta och betalas ut i tid. Speciellt viktigt att kontrollera dem noga när det är fråga om avvikelser typ sjukskrivning.

Samtidigt så måste en personalchef hela tiden ligga steget före med rekrytering. Det kan ta sin tid och är också en stor sak. Om du har rätt person på plats så fungerar allt så mycket bättre. Men om du lyckas anställa någon som är mindre lämpad till posten kan det bli nog så jobbigt och stressigt för alla involverade. Detta är en av anledningarna till att rekryteraren ser extra noga på karaktärsdrag och förmågan att samarbeta.

Det är inte alls ovanligt att en som ansöker om ett jobb får gå igenom ett psykologiskt test. Företaget vill se vilken sorts personlighet du har så de vet vem du kan passa bra ihop med. De testar också ofta förmågan att handskas med problemställningar, och hur pass duktig du är på att uttrycka dig. Målet är inte att få en supergrupp på jobbet, men att kunna sätta ihop ett team som kompletterar varandra. Allt detta leder till större produktivitet och mindre stress.

Hur du hanterar din personal

En personalansvarig måste se till att allt fungerar rent praktiskt. Att alla känner till hur personalsystemet fungerar och använder det korrekt. Men ofta så innebär jobbet också att du måste motivera de anställda. Få dem att jobba jämnt och effektivt, vilket inte alltid är så lätt. En öppen kommunikation kan vara till hjälp, men då måste alla känna att de verkligen blir hörda. Det ska inte vara några konsekvenser om du råkar ha en motstridig uppfattning.

Erkännande är en annan stor sak som fungerar bra. En del företag satsar på gamification som är ett system där du hela tiden får feedback. Andra ger sina anställda en bonus vid olika tillfällen. Ibland kan det räcka med ett tack. Med lagom motivation och ett system som fungerar bra kommer alla att känna sig mer avslappnade.